Массовый подбор персонала

— это набор кадров на вакантные места низшего и среднего звена в кратчайшие сроки.

Массовый набор персонала: сущность и основные элементы поиска сотрудников

Различают традиционный и массовый поиск персонала. При этом массовый набор отличается по следующим признакам:

  • Замещение вакантных мест в сжатые сроки;
  • Работодатель, как правило, предоставляет большой объём типовых вакансий;
  • Работники должны соответствовать базовым требованиям, которые чаще всего регламентированы;
  • Трата большого объёма финансов и моральных ресурсов.

Кроме того, характерными чертами данного метода являются:

  • Скорость;
  • Большие массивы обрабатываемой информации;
  • Широкий размах поисковых действий;
  • Внедрение в процесс работы большого объёма новых сотрудников.

Это наиболее благоприятный способ поиска новых сотрудников, поскольку процесс отбора занимает значительно небольшое количество времени и результатом является заполнение большого количества вакантных мест. Благодаря чему предприятие в короткие сроки может начать своё функционирование.

Структура и методы массового подбора персонала

Методы при заполнении вакантных должностей в классическом и массовом поборе специалистов имеют ряд отличий.

Можно выявить такие этапы массового подбора персонала:

  1. Подготовка к поиску. Определение количества заполняемых вакансий, выбор метода подбора;
  2. Набор кандидатов. Проведение собеседований, профессиональных отборов и т.д.;
  3. Сопровождение. Замена новых сотрудников, неудовлетворяющих требованиям работодателя или ушедших по собственной инициативе.

Помимо вышеперечисленных характеристик, в работе нашей организации применяются определённые технологии массового подбора персонала:

  • Использование Big Data –работа с аналитическими данными в большом объёме становится причиной отклика профильных соискателей;
  • Масштабный поиск – отбор среди большого количества соискателей, проводящийся с помощью различных инструментов: СМИ, HR-агентств и т.д.;
  • Стандартам, условиям и требованиям работы одновременно обучается большая масса сотрудников.

Эффективность отбора определяется воронкой массового подбора персонала – соотношением количества кандидатов к числу принятых на предприятие.

Широкий подбор сотрудников на территории России набирает популярность. Это один из самых рациональных методов, который в короткие сроки даёт возможность найти соответствующих сотрудников на должности. «ММКЦ» гарантирует качественный подбор подходящих сотрудников для Вашей организации.

Оставьтезаявку

Бланк-заявка в формате ворд Скачать бланк-заявку на подбор специалиста

Скачайте заявку и отправьте нам на sale@mmkc-staff.ru.

Мы свяжемся с вами в ближайшее время.