Рациональный путь современного подбора персонала

Наша фирма получила широкую известность благодаря успешной работе на рынке подбора персонала. Квалифицированные специалисты компании предлагают эффективные способы поиска и выбора претендентов низшего и высшего звена.

Целенаправленный современный подбор персонала

Целенаправленный подбор персонала, современный метод анализа и контроля рекрутинга показывает отличные результаты. Ответственная и направленная деятельность наших экспертов по отбору персонала заключается в следующем:

1. Предварительное очное собеседование, на котором определяют мотивы претендента, заработную плату и график;
2. Выяснении уровня образования и квалификации, специальности и опыта работы;
3. Проведение тестирования на профпригодность и заполнение личных данных.

Современные методы подбора персонала упрощают процесс в случае, когда референт имеет соответствующее образование, большой стаж и фирма – работодатель срочно нуждается в этом специалисте. Тогда берут во внимание только ключевые критерии, по которым ведут отбор кандидатов на вакантное место.

В такой ситуации наша компания предлагает:

• Определиться с возрастом претендента, образованием и договориться с оплатой;
• Заполнить анкету на прием на работу и пройти медицинскую комиссию.

Такая современная методика позволяет сократить время поиска кандидата и удовлетворить срочную потребность в кадрах.

Каков принцип выбора персонала?

Классический подход к выбору будущего сотрудника позволяет заранее выявить слабые и сильные стороны претендента. Прежде, чем сделать заключительный выбор, наши эксперты запрашивают резюме и письменные отзывы бывших работодателей. Современные технологии подбора персонала подразумевают тщательное изучение биографии и дополнительный опрос ближайшего окружения будущего сотрудника. Такая последовательность действий позволяет нашим специалистам четко понять:

• Цели будущего работника и поступки, посредством которых они достигаются;
• Поведенческую тактику референта – есть ли какие – либо трудности и проблемы в общении с коллегами и начальством, требования относительно организации рабочего процесса и т.д.

Современные методики подбора персонала дают возможность максимально критично рассмотреть кандидатуру и принять объективное решение относительно приема на работу того или иного претендента, но конечный выбор всегда остается за работодателем.